ご支援の流れ

インタビューにより「貴社の魅力」を
再認識、発見します

• 求人票を修正するにあたり、貴社を訪問し、社長以下、役員、従業員の双方に徹底的にインタビューし、マーケティング的観点からの求人上の貴社の良い点、アピールポイントを洗い出し求人票に反映します
• 今まで、社長の目、求人担当の社員の目でしか見てこなかった貴社の姿を「他社目線」で分析し、また、専門的マーケティングの観点から、現在の貴社の姿、将来のありたい姿、会社が社員に求めるものなどを浮き彫りにします
• この分析の後、求職者の目にどのように映るかというマーケティング的観点から、求人票を完成します

欲しい人材から反響がある「すごい求人票」
を作成します

１）写真、画像を取り入れ

➡ 社屋、社員の写真撮影＋求職者に響く求人用メッセージの制作

２）文字数制限の枠のフル活用

➡ 類似データを分析、貴社向けに最適化

３）ホームページの「求人用ページ」を改善

➡ オプション

作りっぱなしではなく、求人票を毎月1回、
更新・改善します

• 表現方法や条件などを微調整、試行錯誤しながら、改善に次ぐ改善を重ねて、真に効果がある方法を追求していきます
• 契約期間（3か月）内の反響を見極め、最大2回の改善を加えます
• 求人条件の変更や、経営環境の変化をタイムリーにアップデートします